(Ti Lancio dagli Stati Uniti) Seattle 25 novembre 2025 – Il colosso dell’e-commerce e del cloud computing, Amazon, ha messo in atto il taglio di posti di lavoro più significativi della sua storia, colpendo duramente il settore chiave dell’ingegneria negli Stati Uniti. Secondo recenti documenti e report (come quello della CNBC del 21 novembre 2025), l’azienda ha eliminato circa il 40% delle 4.700 posizioni totali nel settore ingegneristico americano.
Questa mossa non è solo un ridimensionamento generale, ma un taglio chirurgico che intacca il cuore della ricerca e sviluppo (R&S) e dell’innovazione tecnologica dell’azienda, segnalando una profonda ricalibrazione strategica in risposta alle pressioni economiche post-pandemia e alla necessità di ottimizzazione dei costi.
Sebbene Amazon avesse già annunciato licenziamenti su larga scala, i nuovi dati rivelano la portata specifica all’interno dei dipartimenti tecnici, tradizionalmente i più protetti: il 40% dei 4.700 ruoli ingegneristici negli Stati Uniti è stato eliminato.
Questi tagli riguardano ingegneri software, sviluppatori e team di ricerca che lavorano su prodotti a lungo termine e progetti di innovazione, inclusi quelli legati all’ Intelligenza Artificiale (AI) e al cloud computing (AWS). L’entità di questo ridimensionamento non ha precedenti per Amazon, segnando un’inversione di tendenza rispetto alla politica di espansione aggressiva mantenuta negli anni precedenti, in particolare durante il boom pandemico. Questa ondata di licenziamenti rientra in uno schema più ampio di compressione dei costi e ristrutturazione che ha investito gran parte del settore tecnologico statunitense, da Google a Meta.
Gli analisti ritengono che le cause principali includono: l’eccessiva espansione del personale durante il periodo 2020-2022, quando la domanda di e-commerce e servizi cloud era alle stelle.
Una crescita più lenta del previsto nel core business dell’e-commerce e un rallentamento degli investimenti in alcune divisioni. La necessità di rendere le operazioni più snelle e focalizzate sui progetti con il ritorno sull’investimento più immediato, spesso a scapito della ricerca a lungo termine.
La drastica riduzione del personale ingegneristico solleva interrogativi sul futuro della capacità innovativa di Amazon nel breve e medio termine, in un momento in cui la competizione, specialmente nel campo dell’AI generativa, è feroce.
L’azienda dovrà bilanciare la necessità di una maggiore efficienza operativa con il mantenimento della sua leadership tecnologica. Resta da vedere come Amazon riuscirà a gestire la sua ambiziosa agenda di sviluppo con una forza lavoro tecnica significativamente ridotta.
